임금 그대로, 주 4.5일제 첫 시행! 이재명 공약 현실화 시작

“근무시간은 줄고, 월급은 그대로?” 드디어 ‘주 4.5일제’가 대한민국에서 본격적으로 시작됐습니다. 68개 기업이 참여하는 첫 시범사업이 경기도에서 출발했고, 이재명 전 대선 후보의 공약이 현실화되는 첫 걸음으로 주목받고 있습니다.

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목차

주 4.5일제란 무엇인가? 경기도 시범사업 핵심 요약 운영 유형 및 참여기업 지원 내용 왜 지금 주 4.5일제인가? 향후 확대 가능성과 전망 직장인이 알아야 할 핵심 체크포인트 자주 묻는 질문 (FAQ) 맺음말

주 4.5일제란 무엇인가?

 

주 4.5일제는 기존의 주 5일 근무에서 벗어나 **금요일 오후를 비우는 방식으로 근무시간을 단축하는 제도**입니다. 단축된 근무시간에도 불구하고 임금은 삭감 없이 그대로 유지된다는 점에서 많은 직장인들의 관심을 끌고 있죠. 이번 경기도 시범사업은 이러한 4.5일제를 실현한 국내 첫 사례로, **정책 실험이 아닌 실제 도입**이라는 점에서 큰 의미가 있습니다.

경기도 시범사업 핵심 요약

항목	내용
시행 주체	경기도 + 경기도일자리재단
참여 대상	경기도 내 민간기업 67곳 + 공공기관 1곳 (총 68개)
시행 기간	2025년~2027년 한시적 운영
핵심 혜택	월 최대 26만 원 임금 보전 + 최대 2,000만원 컨설팅 지원
측정 지표	노동생산성, 직무만족도 등 총 44개 항목 분석

운영 유형 및 참여기업 지원 내용

참여 기업들은 자율적으로 3가지 유형 중 하나를 선택해 운영할 수 있습니다.

• 주 4.5일제: 금요일 오후 유급 휴무
• 주 35시간제: 주당 근무시간 자체 단축
• 격주 주 4일제: 2주에 한 번 금요일 전일 휴무
• 모든 참여 기업은 임금 삭감 없이 운영됨
• 경기도는 맞춤형 컨설팅과 시스템 구축까지 지원

왜 지금 주 4.5일제인가?

최근 직장인들이 가장 원하는 복지 중 하나는 단연 ‘더 많은 시간의 자유’입니다. 워라밸, 육아 부담, 정신건강 등 다양한 이유로 주 4.5일제에 대한 수요는 커져왔고, 이재명 전 대선 후보는 이를 선제적으로 공약에 포함시켰습니다. 이번 시범사업은 그 공약을 **정책으로 실현**한 첫 사례이자, 한국 노동문화의 변화를 이끌 **분기점**이 될 가능성이 큽니다.

향후 확대 가능성과 전망

시점	전개 방향
2025년	1차 시범사업 시행, 생산성 분석 착수
2026년	성과 보고 및 정책 피드백
2027년	제도 개선 제안 → 정부 정책 전환 여부 결정
그 이후	민간기업 확산 가능성 검토 및 전국 확대 추진

직장인이 알아야 할 핵심 체크포인트

• 임금은 삭감되지 않지만 기업의 참여 여부는 자율
• 현재는 경기도 기업 대상, 타지역은 추후 검토 가능
• 기업 참여 시 정부 지원 혜택 다양함 (인사담당자 주목)
• 실제 일하는 방식의 변화가 있을 수 있음 (근무일 조정 등)

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자주 묻는 질문 (FAQ)

 

월급은 정말 그대로인가요?

네, 정부가 최대 26만 원의 임금 보전금과 시스템 컨설팅을 지원하여 임금 삭감 없이 시행됩니다.

우리 회사도 참여할 수 있나요?

현재는 경기도 기업을 대상으로 하며, 참여는 자율 신청 방식입니다.

전국 확대는 언제쯤 예상되나요?

시범사업은 2027년까지 진행되며, 성과 분석 후 정부에 제도 개선이 건의될 예정입니다.

금요일 반일만 쉬는 건가요?

운영 방식은 기업별로 다릅니다. 4.5일제 외에도 주 35시간제, 격주 주 4일제 방식도 있습니다.

공공기관도 포함되나요?

경기도 산하 공공기관인 ‘경기콘텐츠진흥원’이 함께 참여 중입니다.

노동자 입장에서 유리한가요?

생산성 하락 없이 여가 확보, 직무만족도 증가 등의 긍정적 효과가 기대됩니다.

맺음말

주 4.5일제는 단순한 근무시간 단축이 아닙니다. 이는 삶의 질을 바꾸는 일이며, 우리 사회의 노동문화가 어떻게 진화할 수 있는지를 보여주는 실험이기도 합니다. 이번 경기도의 시범사업이 성공적으로 안착된다면, 머지않아 더 많은 기업과 지역으로 확산될 가능성이 높습니다. 임금은 그대로, 시간은 더 자유롭게. 지금 이 순간이 변화의 시작일지도 모릅니다.

 

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